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企業(yè)思想政治工作，本質(zhì)上是做人的工作。生產(chǎn)車間員工在年齡層次豐富內涵、閱歷經(jīng)歷關規定、性格脾氣、知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)識(shí)水平、思維方式、工作經(jīng)驗(yàn)等方面都有所不同數據，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分了解組員的性格特點(diǎn)，密切關(guān)注班組成員的思想情緒發揮，發(fā)現(xiàn)問題和困難要給予幫助顯著，做組員的知心朋友。同時(shí)與時俱進，當(dāng)工作中班組內(nèi)對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和處理出現(xiàn)分歧時(shí)性能，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局出發(fā)考慮和處理問題，力爭(zhēng)使成員之間思想上互相交流綜合運用，工作上互相支持供給，生活上互相關(guān)心，感情上互相體貼實事求是，有了失誤互相諒解和幫助進行探討，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，風(fēng)雨同舟服務水平，患難與共最新，營造團(tuán)結(jié)和睦的工作氛圍。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下處理方法，表面上都體現(xiàn)在質(zhì)量重要作用、價(jià)格、品牌的激烈競(jìng)爭(zhēng)習慣，但企業(yè)的一切活動(dòng)都離不開人去實(shí)現(xiàn)充足，因此，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)還是人才的競(jìng)爭(zhēng)的積極性。把企業(yè)每個(gè)員工的潛能zui大限度地挖掘出來綠色化發展，把他們的聰明才智發(fā)揮出來，才能促使企業(yè)健康快速發(fā)展十大行動。這也是企業(yè)思想政治工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)。
zui大限度挖掘員工潛能，必須注入真情實(shí)感綜合措施。心理學(xué)家丹尼爾·戈?duì)柭谄鋾肚楦兄腔邸分械贸鲞@樣一個(gè)結(jié)論：從一個(gè)人的人生道路來看可靠保障，我們通常認(rèn)為的智慧——以智商來衡量——遠(yuǎn)不如情感智慧重要。
情感是取之不盡的資源設計標準。思想工作中的情感不是單純通過講道理就能建立起來的開展，而是必須通過具體事情體現(xiàn)出來。這首先要關(guān)愛員工發揮重要帶動作用，善待員工意向。節(jié)日聯(lián)歡、困難幫扶文化價值、生日宴會(huì)以及關(guān)心員工物質(zhì)文化生活及價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要等形式，看似微不足道的具體小事，卻都是與員工關(guān)心的切身利益密不可分的有所應。從這些小事入手足了準備，把工作做到員工的心坎上，廣大員工才把企業(yè)當(dāng)做自己的家著力提升，把在公司工作作為自己追求的事業(yè)深刻內涵。
關(guān)愛員工，還必須注重員工的健康成長融合，這既需要加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)深入闡釋，為員工提供更多能得到提升的空間，使之多渠道成長成才完成的事情，并獲得施展才能的舞臺(tái)物聯與互聯；又要注重員工整體素質(zhì)的提高，通過開展思想教育進入當下，讓員工成為誠實(shí)守信紮實、有知識(shí)、有理想新體系、有追求投入力度、有技術(shù)、有道德不難發現、守紀(jì)律貢獻法治、高素質(zhì)的人才。
我們都在強(qiáng)調(diào)“以人為本"的管理理念發展需要，實(shí)質(zhì)上講攻堅克難，以人為本就要以情為核心。企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛顯示，是一種潛移默化的思想工作雙向互動，員工感受到企業(yè)的溫暖效率和安，就越發(fā)增進(jìn)對(duì)企業(yè)的依戀之情∑放?！巴吨蕴覉?bào)之以李"深入開展，員工就會(huì)用更高的熱情投入工作，也就更有助于把員工潛能zui大限度地挖掘出來等形式。
思想工作不是單純的說教技術的開發，只有貫穿各項(xiàng)具體工作中才會(huì)真正發(fā)揮作用。這就需要從大處著眼飛躍，從實(shí)處著手更高效，用真誠的關(guān)愛換取員工對(duì)企業(yè)的忠誠，這樣才能zui大限度地挖掘員工潛能自動化方案。
